Повышение квалификации – возможность профессионального роста
Ключевую роль в модернизации компании «Комдиагностика» играет развитие ее персонала. При такой грамотной работе с кадрами растет и качество продукта компании, и финансовые показатели бизнеса.
«Комдиагностика» использует как внутренние, так и внешние методы повышения квалификации сотрудников.
Среди внутренних методов большое внимание уделяется развитию наставничества в компании для формирования квалифицированной команды - профессионалов своего дела.
Наставничество в компании "Комдиагностика" осуществляется в форме "инженер-инженер", через взаимодействие опытных инженеров с молодыми специалистами. Это классический вариант поддержки для приобретения молодым специалистом необходимых профессиональных навыков.
Наставничество распространяется на все направления деятельности компании: проектирование, разработка программного обеспечения, производство оборудования, электромонтажные и пусконаладочные работы на объектах Заказчиков.
Среди внешних методов повышения квалификации наиболее часто используются различные образовательные программы, которые расширяют кругозор сотрудника, дают более глубокие и структурированные знания и возможность перенять сторонний опыт.
«Комдиагностика» использует как внутренние, так и внешние методы повышения квалификации сотрудников.
Среди внутренних методов большое внимание уделяется развитию наставничества в компании для формирования квалифицированной команды - профессионалов своего дела.
Наставничество в компании "Комдиагностика" осуществляется в форме "инженер-инженер", через взаимодействие опытных инженеров с молодыми специалистами. Это классический вариант поддержки для приобретения молодым специалистом необходимых профессиональных навыков.
Наставничество распространяется на все направления деятельности компании: проектирование, разработка программного обеспечения, производство оборудования, электромонтажные и пусконаладочные работы на объектах Заказчиков.
Среди внешних методов повышения квалификации наиболее часто используются различные образовательные программы, которые расширяют кругозор сотрудника, дают более глубокие и структурированные знания и возможность перенять сторонний опыт.
